ご挨拶

皆様こんにちは。当ホームページにお越しいただき誠にありがとうございます。
今の中高年と呼ばれる世代の方は、『年齢を重ねたら、頭も固くなり、環境の変化にもついていけない』『転職などはするものではない』『安定した企業に入社すれば、一生安泰』といった固定概念がまだまだ存在しますが、本当に正しいのでしょうか。

現代はどんどん変化しており、私たちの寿命も延び続けています。
バブル景気崩壊後は、終身雇用や年功序列といった伝統の働き方が見直され、中高年代の社員は、若年層に比べて人件費が負担が重いため、希望退職制度を募る対象とされてきました。
セカンドキャリアとは第二の人生を意味します。例えば、55歳で早期退職をした場合、退職後のセカンドキャリアはどのように描けばよいでしょうか？何十年も同じ会社で働いていたために他の環境には全く慣れておらず、自分の経験が他の企業でも通用するのか不安になるかもしれません。

私は中高年の方々が、新しい生き方と働き方へシフトする必要性を感じています。
セカンドキャリアを構築するためには、ライフプランの設計も重要ですが、転職や進路を考える際に真剣に悩むことが多いかもしれません。そうした方々が再び輝けるようになれないかと考えてきました。

私自身も最後の転職を56歳で経験し、65歳で定年退職後も新たな職場で再就職して現在に至っています。
自分自身を振り返ると、今後の進路を思い悩んでいた時、親身になって話を聞いてくださった方に巡り合えたおかげで、今の自分があります。
だからこそ、キャリアコンサルタント・ファイナンシャルプランナー・心理専門士・能力開発認定コーチとして、悩んでいる人々を手助けすることができればと考え、「リバイバル」を開設しました。
また、かつて企業の人事部門で、新卒採用から中途採用まで、採用する側としての経験があります。
採用において「求められる人物」や「避けるべき人物」について、採用目線からの助言もお任せください。

皆様方のご支援を賜りながら、当リバイバルを運営していきたいと思いますので、宜しくお願い申し上げます。